Katram no mums bija jāiziet intervija. Kāds to uztvēra kā pārbaudi, iespēju vai izklaidi, bet galvenais uzdevums, kas jārisina pēc tikšanās, ir darbs darbā.
Mēs piedāvājam jums sarakstu ar intervijas galvenajiem posmiem, vērtīgiem psihologu padomiem un populārām atbildēm uz visgrūtākajiem darba devēju jautājumiem.
Kādas ir intervijas
Pirmkārt, ejam cauri teorijai. Intervija ir darba devēja un darba meklētāja iepazīšanās process, kā rezultātā abas puses saņem nepieciešamo informāciju par otru.
Ir šādi interviju veidi:
- Individuāla intervija - piedalās tikai darba devējs vai viņa pārstāvis.
- Grupu intervija - ko veic profesionāls darbinieks, kurš, pamatojoties uz anketu vai mutisku aptauju, var identificēt vispiemērotākos kandidātus un pirmajā posmā novērst tos pretendentus, kuri acīmredzami nav piemēroti amatam.
Intervijas var iedalīt:
- viens līmenis - šādas sarunas rezultāts būs skaidrs intervijas beigās
- daudzlīmeņu - tur ļoti samaksātās un pieprasītās pozīcijās, kur ir svarīgi noteikt pieteikuma iesniedzēja personiskās īpašības.
Intervijas sarežģītība un laiks ir atkarīgs no amata, uz kuru jūs piesakāties. Ja mēs runājam par pārdošanas palīga vakanci veikalā, tad nodarbinātības process aizņems minimālu laiku. Pieteikuma iesniedzējam būs jārunā ar veikala direktoru. Šī ir viena līmeņa intervija.
Daudzlīmeņu intervijas tiek rīkotas augstākā vai augstākā līmeņa amatos. Pieteikuma iesniedzējam jāapspriežas ar uzņēmuma reģionālo pārstāvi un citiem departamentu vadītājiem, ja nepieciešams, izpilddirektoru.
Darba intervija: gatavošanās galvenajiem posmiem
Intervijas procesu var iedalīt 4 posmos:
- telefona saruna, Skype, viber vai citi saziņas līdzekļi, ja runājam par tāldarbu
- intervijas sagatavošana
- intervija
- summējot
1. posms. Telefona saruna
Tālruņa dialogs starp darba devēju un pieteikuma iesniedzēju ir rezultāts, kad uzņēmums nosūtīja jaunāko informāciju. Bieži vien pats pieteicējs pieprasa personāla nodaļu, kuru interesē vakances, ko viņš atradis reklāmu vietnēs.
Lielos uzņēmumos personāla pieņemšanu veic īpašs darbinieks, kas reaģē uz augstas kvalitātes personāla atlasi. Pieteikuma iesniedzēja uzdevums būt gatavam zvanīt, saruna ar vadītāju nedrīkst viņu pārsteigt.
Saziņas laikā esiet pieklājīgs, runājiet lēnāk. Ir roku pildspalva un piezīmju grāmatiņa, kurā jāievada darbinieka vārds un uzvārds un viņa amats. Norādiet visas detaļas - kur jums ir jānāk, adrese, laiks. Pierakstiet tālruni, lai saņemtu atsauksmes.
Uzziniet, kādi dokumenti jums ir nepieciešami intervijā - pase, izglītības sertifikāts, portfolio. Šādi precizējumi ļaus darbiniekam pirmajā posmā identificēt nopietnus pretendentus, kas nākamajos posmos var tikt uzsvērti.
2. posms. Sagatavošanās intervijai
Šajā posmā ir nepieciešams ne tikai sagatavot visus nepieciešamos dokumentus, bet arī vizuāli „dzīvot” interviju. Šī metode ir īpaši svarīga tiem, kas baidās doties uz interviju un nervu dēļ nespēj tikties ar vervētāju.
Sagatavošanās intervijai sastāv no 3 svarīgiem punktiem:
1. Pašprezentācija un tās mēģinājums.
2. Portfeļa sagatavošana - balvas, raksti par jums, jūsu kompetences apliecinošo darbu piemēri
3. Koncentrēšanās uz rezultātu. Ar to ir domāts darba stāvoklis, kurā esat visproduktīvākais un savākts.
3. posms. Intervija
Intervijā jums ir jābūt gataviem visiem jautājumiem, tāpēc sagatavošanas posmā ir svarīgi uzzināt visas nianses par uzņēmumu un pozīciju. Bieži vien personāla vadītāji piedāvā darba meklētājiem veikt nelielus uzdevumus - lietas.
Lieta ir problēmas situācijas simulācija un veidi, kā to atrisināt kandidāts. Jo oriģinālāki un nestandarta risinājumi, jo labāk.
Gadījumus izstrādā psihologi, un to galvenais uzdevums ir noteikt stresa izturību, erudīciju, radošo domāšanu un profesionālās prasmes.
4. posms
Šajā stadijā HR speciālists parasti nesniedz konkrētu atbildi, vai esat nolīgts vai nē. Rezultātus parasti apkopo pēc intervijas, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem un gadījumu analīzi.
Profesionālie vervētāji ievēro šādu formulējumu: „Ja mēs jūs neatliekamies atpakaļ pirms šāda datuma, tas nozīmē, ka mēs esam nolēmuši atbalstīt citu kandidātu.”
Kā rīkoties intervijā
Intervijas rezultāts sastāv no daudzām sastāvdaļām. Pirmais ir darbinieka kompetence un viņa profesionālā pieredze. Pēc tam iesniedzējs tiek vērtēts pēc sekundārajām īpašībām, piemēram, veikls izskats, komunikācijas veids, precizitāte.
Ir četri galvenie punkti, kas ir svarīgi visiem kandidātiem zināt:
1.Neatkarība un precizitāte - pirmkārt, uzmanība tiek pievērsta izskats. Neaizmirstiet intervijai pēc miega nakts vai reibuma.
2. Draudzība un pieklājība. Neatkarīgi no tā, kurā pozīcijā jūs neesat izrādījies draudzīgs, tas jums piešķirs tikai personāla virsnieku. Uzziniet sarunu partnera vārdu un patronīmu, garīgi runājiet viņu vairākas reizes un sarunas laikā sazinieties ar viņu pēc nosaukuma.
3. Profesionālā pieredze - intervijas laikā 3-4 reizes izmanto profesionālus terminus.
4. Vispārējais erudīcijas līmenis - gadījuma formā, citējot slaveno rakstnieku frāzes vai sniedzot saiti uz semināru, kuru apmeklējāt. Līdz ar to vervētājs radīs jums priekšstatu par personu, kas pastāvīgi cenšas uzlabot un attīstīt savas intelektuālās īpašības.
Jautājumi darba intervijā
Pieteikuma iesniedzējs var pārsteigt personāla vadītāja diezgan vienkāršus jautājumus, tāpēc jums ir rūpīgi jāizstrādā atbildes uz viņiem un nebaidieties no tiem.
Daudzi pēc šī jautājuma nezina, ko teikt. Viņi sāk stuporu un izteiksmi "labi", "kā teikt." Uzstādiet sevi no labākās puses, norādiet savas priekšrocības, neaizmirstiet par īpašībām, kuras vēlaties labot. Īsi pastāstiet par izglītību, darba pieredzi, sasniegumiem, nākotnes plāniem. Runājiet īsi un bez nevajadzīgas filozofijas.
Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?
Runājiet par to, ko vēlaties sasniegt savā jaunajā darbā. Izmantojiet „k” principu, lai pateiktu, ka jūs tiecaties uz attīstību un jaunas iespējas. Atcerieties "no" principu, neizmantojot izteicienu "aizgājis no slikta boss", "no sliktiem darba apstākļiem".
Pastāstiet mums par savām stiprajām un vājajām pusēm?
Ziniet, ka persona, kas saka, ka viņam nav trūkumu, intervijas laikā zaudē punktus. Pat negatīvās īpašības var tikt pakļautas tādā gaismā, ka tās kļūs par jūsu tikumiem.
„Pārdodiet sevi” intervijā - tas ir princips, kas jums jāievēro, dodoties uz sapulci. Esiet pārliecināti, skaidri runājiet, runājiet par nākotnes plāniem. Tie ir darbinieki, kurus lielākā daļa lielo uzņēmumu savā valstī vēlas redzēt.
