Ieder van ons moest slagen voor een interview. Iemand zag het als een test, een kans of een entertainment, maar de belangrijkste taak die na de vergadering moet worden opgelost, is arbeidsbemiddeling.
We bieden u een lijst met de belangrijkste fasen van het interview, waardevolle adviezen van psychologen en populaire antwoorden op de meest lastige vragen van werkgevers.
Wat zijn de interviews
Laten we eerst de theorie doornemen. Een interview is een kennismakingsproces van de werkgever en de werkzoekende, waardoor beide partijen de nodige informatie over elkaar ontvangen.
Er zijn de volgende soorten interviews:
- Individueel interview - alleen de werkgever of zijn vertegenwoordiger en de aanvrager deelnemen.
- Groepsgesprek - uitgevoerd door een professionele recruiter die op basis van een vragenlijst of een mondelinge enquête de meest geschikte kandidaten kan identificeren en in de eerste fase kandidaten kan verwijderen die duidelijk niet geschikt zijn voor de functie.
Ook kunnen interviews worden onderverdeeld in:
- een niveau - het resultaat van een dergelijk gesprek zal duidelijk zijn aan het einde van het interview
- multi-level - gehouden in zeer betaalde en gevraagde functies, waarbij het belangrijk is om de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager te identificeren.
De complexiteit en timing van het interview is afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert. Als we het hebben over de vacature van een verkoopassistent in een winkel, zal het werkgelegenheidsproces een minimum aan tijd kosten. De aanvrager moet praten met de directeur van de winkel. Dit is een interview op één niveau.
Multi-level interviews worden gehouden in senior of hoogbetaalde posities. De aanvrager moet praten met de regionale vertegenwoordiger van het bedrijf en andere afdelingshoofden, indien nodig, de CEO.
Sollicitatiegesprek: voorbereiden op de hoofdpodia
Het interviewproces kan worden onderverdeeld in 4 fasen:
- telefoongesprekken, Skype, viber of andere communicatiemiddelen, als we het hebben over werk op afstand
- interview voorbereiding
- interview
- opsommen
Fase 1. Telefoongesprek
Telefonische dialoog tussen de werkgever en de aanvrager is het resultaat van het verzenden van de nieuwste CV naar het bedrijf. Vaak roept de aanvrager zelf de personeelsafdeling op, die geïnteresseerd is in de vacature die hij op de advertentiesites heeft gevonden.
In grote bedrijven wordt de werving van personeel uitgevoerd door een speciale medewerker die reageert op een hoogwaardige selectie van personeel. De taak van de aanvrager om klaar te zijn om te bellen, moet het gesprek met de manager hem niet verrassen.
Wees tijdens de communicatie beleefd, spreek langzamer. Houd een pen en een notitieblok bij de hand, waarin u de voor- en achternaam van de werknemer en zijn positie moet invoeren. Geef alle details op - waar je moet komen, adres, tijd. Schrijf de telefoon op voor feedback.
Ontdek welke documenten je bij je moet hebben - paspoort, onderwijscertificaat, portfolio. Dergelijke verduidelijkingen zullen de recruiter in de eerste fase in staat stellen om serieuze kandidaten te identificeren, die in de volgende stadia kunnen worden benadrukt.
Fase 2. Voorbereiden op het interview
In dit stadium is het niet alleen noodzakelijk om alle benodigde documenten voor te bereiden, maar ook om het interview visueel te "leven". Deze methode is vooral relevant voor mensen die bang zijn om een interview te doen en vanwege zenuwen niet in staat zijn om een recruiter te ontmoeten.
Voorbereiding op het interview bestaat uit 3 belangrijke punten:
1. Zelfpresentatie en zijn repetitie.
2. Portfoliovoorbereiding - prijzen, artikelen over u, voorbeelden van werken die uw bekwaamheid bevestigen
3. Concentratie op het resultaat. Hiermee wordt de werkstaat bedoeld waarin u het meest productief en verzameld bent.
Fase 3. Interview
Tijdens het interview moet je klaar zijn voor vragen, dus het is belangrijk om in de voorbereidingsfase alle nuances over het bedrijf en de positie te weten te komen. Vaak bieden HR-managers werkzoekenden de mogelijkheid om kleine taken uit te voeren.
Een case is een simulatie van een probleemsituatie en manieren om deze op te lossen door een kandidaat. Hoe origineler en niet-standaard de oplossingen zijn, hoe beter.
Cases worden ontwikkeld door psychologen en hebben de hoofdtaak om je stressbestendigheid, eruditie, creatief denken en professionele vaardigheden te identificeren.
Stap 4. Samenvatten
In dit stadium geeft de HR-specialist meestal geen definitief antwoord of u nu gehuurd bent of niet. De resultaten worden meestal na het interview samengevat op basis van de verstrekte documenten en de case-analyse.
Professionele recruiters houden zich aan de volgende formulering: "Als we u niet terugbellen vóór een dergelijke datum, betekent dit dat we hebben besloten in het voordeel van een andere kandidaat."
Hoe zich te gedragen tijdens het interview
Het resultaat van het interview bestaat uit vele componenten. De eerste is de competentie van de werknemer en zijn professionele ervaring. Vervolgens wordt de aanvrager beoordeeld op secundaire kwaliteiten, zoals een nette uitstraling, manier van communiceren, nauwkeurigheid.
Er zijn 4 hoofdpunten dat het belangrijk is voor alle kandidaten om te weten:
1.Netheid en nauwkeurigheid - in de eerste plaats wordt er aandacht besteed aan het uiterlijk. Herstel niet voor een interview na een slapeloze nacht of dronken gevoel.
2. Vriendelijkheid en hoffelijkheid. Voor welke positie je ook bent, je beweert niet vriendelijk te zijn, het zal je alleen een personeelsfunctionaris toewijzen. Ontdek de naam en het patroon van de gesprekspartner, spreek hem mentaal meerdere keren en neem tijdens het gesprek contact met hem op bij naam.
3. Beroepservaring - gedurende het sollicitatiegesprek 3-4 keer professionele termen gebruiken.
4. Het algemene niveau van eruditie - in een informele vorm, citeer zinnen van beroemde schrijvers of geef een link naar de seminars voor de specialiteit die je hebt bijgewoond. Dus de recruiter zal een indruk van u vormen als een persoon die constant streeft naar verbetering en ontwikkeling van zijn intellectuele kwaliteiten.
Vragen bij het sollicitatiegesprek
Heel eenvoudige vragen van de personeelsverantwoordelijke kunnen de aanvrager verrassen, dus u moet de antwoorden zorgvuldig uitwerken en bent niet bang voor hen.
Velen na deze vraag weten niet wat ze moeten zeggen. Ze beginnen te stupor en de uitdrukking "goed", "hoe te zeggen." Presenteer jezelf van de beste kant, geef je voordelen aan, vergeet de kwaliteiten niet die je wilt corrigeren. Vertel in het kort over onderwijs, werkervaring, prestaties, plannen voor de toekomst. Spreek kort en zonder onnodige filosofie.
Waarom heb je je vorige baan verlaten?
Praat over wat je wilt bereiken in je nieuwe baan. Gebruik het 'k'-principe om te zeggen dat je naar ontwikkeling en nieuwe kansen streeft. Onthoud het principe van "van", zonder de uitdrukking "van een slechte baas", "van slechte werkomstandigheden" te gebruiken.
Vertel ons over uw sterke en zwakke punten?
Weet dat de persoon die zegt dat hij geen gebreken heeft alleen punten verliest tijdens het interview. Zelfs negatieve eigenschappen kunnen in zo'n licht worden belicht dat ze in uw deugden zullen veranderen.
"Verkoop jezelf" tijdens het interview - het is dit principe dat je moet volgen als je naar een vergadering gaat. Wees zelfverzekerd, spreek duidelijk, praat over plannen voor de toekomst. Dit zijn de werknemers die de meeste grote bedrijven in hun staat willen zien.
