Her birimiz bir röportaj yapmak zorunda kaldık. Birisi bir sınav, bir şans veya eğlence olarak algıladı, ancak toplantıdan sonra çözülmesi gereken asıl görev işe yerleştirme.
Size mülakatın ana aşamalarının bir listesini, psikologlardan değerli tavsiyeler ve işverenlerin en zor sorularına popüler cevaplar sunuyoruz.
Görüşmeler neler
İlk önce teoriden geçelim. Görüşme, işverenin ve iş arayanın tanıdığı bir süreçtir, sonuç olarak her iki taraf da birbirleri hakkında gerekli bilgileri alır.
Aşağıdaki röportaj türleri vardır:
- Bireysel görüşme - sadece işveren veya temsilcisi ve başvuru sahibi katılır.
- Grup görüşmesi - bir anket veya sözlü ankete dayanarak en uygun adayları belirleyebilen ve ilk aşamada pozisyon için açıkça uygun olmayan adayları elimine eden profesyonel bir uzman tarafından gerçekleştirilir.
Ayrıca, görüşmeler ayrılabilir:
- bir seviye - böyle bir konuşmanın sonucu görüşmenin sonunda netlik kazanacaktır.
- çok seviyeli - başvuru sahibinin kişisel niteliklerinin belirlenmesinin önemli olduğu yüksek ücretli ve talep gören pozisyonlarda tutulur.
Mülakatın karmaşıklığı ve zamanlaması, başvurduğunuz pozisyona bağlıdır. Bir mağazada satış asistanının boşluğu hakkında konuşuyorsak, işe alım süreci minimum zaman alacaktır. Başvuru sahibi mağaza müdürüyle konuşmak zorunda kalacaktır. Bu tek seviyeli bir röportaj.
Çok seviyeli görüşmeler üst düzey veya yüksek maaşlı pozisyonlarda yapılır. Başvuru sahibi, şirketin bölgesel temsilcisi ve gerekirse diğer bölüm başkanları ile konuşmalıdır.
İş görüşmesi: Ana aşamalara hazırlık
Görüşme süreci 4 aşamaya ayrılabilir:
- Uzaktan çalışma hakkında konuşuyorsak, telefon görüşmesi, Skype, viber veya diğer iletişim yolları
- görüşme hazırlığı
- görüşme
- özetliyor
Aşama 1. Telefon görüşmesi
İşveren ve başvuru sahibi arasındaki telefon diyalogu, en son özgeçmişi şirkete göndermenin sonucudur. Genellikle başvuru sahibi kendisi, reklam sitelerinde bulduğu boşlukla ilgilenen personel departmanını arar.
Büyük şirketlerde, personel alımı, kaliteli personel seçimine cevap veren özel bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. İş başvurusunda bulunan adayın işi aramaya hazır olması, müdürle konuşması onu şaşırtmamaları gerekir.
İletişim sırasında kibar olun, daha yavaş konuşun. Eldeki çalışanın adını ve soyadını ve pozisyonunu girmek için gerekli olan bir kalem ve defter bulundurun. Tüm detayları belirtin - gelmeniz gereken yer, adres, zaman. Geri bildirim için telefonu bir yere not edin.
Röportajda yanınızda hangi belgeleri bulundurmanız gerektiğini öğrenin - pasaport, eğitim sertifikası, portföy. Bu açıklamalar, işe alımcının ilk aşamada, sonraki aşamalarda vurgulanabilecek ciddi görüşlü başvuru sahiplerini tespit etmesini sağlayacaktır.
Aşama 2. Röportaj için hazırlık
Bu aşamada, gerekli tüm belgeleri hazırlamak için değil, aynı zamanda görüşmeyi görsel olarak “yaşamak” için de gereklidir. Bu yöntem özellikle görüşme yapmaktan korkan ve sinirler nedeniyle işe alan kişilerle görüşmekte başarısız olanlarla ilgilidir.
Röportaj için hazırlık 3 önemli noktadan oluşur:
1. Kendini sunum ve provası.
2. Portföy hazırlığı - ödüller, hakkınızdaki makaleler, yetkinliğinizi onaylayan çalışma örnekleri
3. Sonuçtaki konsantrasyon. Bu, sizin en üretken ve topladığınız çalışma durumunu ifade eder.
Aşama 3. Röportaj
Röportajda herhangi bir soruya hazır olmanız gerekir, bu nedenle hazırlık aşamasında şirket ve pozisyonla ilgili tüm nüansları öğrenmek önemlidir. Çoğu zaman, İK yöneticileri iş arayanlara küçük görevleri yerine getirme imkanı sunar - vakalar.
Bir durum, sorunlu bir durumun simülasyonu ve bunu bir aday tarafından çözmenin yoludur. Çözümler ne kadar özgün ve standart değil ise, o kadar iyidir.
Vakalar psikologlar tarafından geliştirilmiştir ve stres direncinizi, bilginizi, yaratıcı düşüncenizi ve mesleki becerilerinizi belirlemek için temel görevdir.
Aşama 4. Toplanıyor
Bu aşamada, İK uzmanı genellikle işe alınsanız da olmasanız da kesin bir cevap vermez. Sonuçlar, verilen belgelere ve vaka analizine dayanarak görüşmeden sonra genellikle özetlenir.
Profesyonel işe alım uzmanları aşağıdaki ifadelere bağlı kalmaktadır: “Sizi böyle bir tarihten önce geri aramazsak, başka bir adayın lehine karar verdik demektir.
Görüşmede nasıl davranılır
Röportajın sonucu birçok bileşenden oluşur. Birincisi, çalışanın yetkinliği ve mesleki deneyimi. Daha sonra, başvuru sahibi, zarif bir görünüm, iletişim tarzı, doğruluk gibi ikincil özellikler üzerinde değerlendirilir.
Tüm adayların bilmesi gereken 4 ana nokta vardır:
1.Düzgünlük ve doğruluk - her şeyden önce, görünüme dikkat edilir. Uykusuz bir gece veya sarhoş olduktan sonra röportaj için iyileşmeyin.
2. Dostu ve nezaket. Ne gibi davranırsanız canınız gibi davranmıyorsanız, bu sadece size bir personel görevlisi atayacaktır. Konuşmacının ismini ve himayesini öğrenin, zihinsel olarak birkaç kez konuşun ve konuşma sırasında, ismiyle onunla iletişime geçin.
3. Mesleki deneyim - Görüşme sırasında 3-4 kez profesyonel terimler kullanın.
4. Genel erüpsiyon seviyesi - rahat bir biçimde, ünlü yazarların ifadelerini alıntılayın veya katıldığınız uzmanlık için seminerlere link verin. Bu nedenle, işe alım uzmanı, sizi zihinsel niteliklerini geliştirmek ve geliştirmek için sürekli çabalayan bir kişi olarak sizin için bir izlenim oluşturacaktır.
İş görüşmesinde sorular
Personel yöneticisinin oldukça basit soruları başvuru sahibini şaşırtabilir, bu nedenle cevaplarını dikkatlice çözmeniz gerekir ve onlardan korkmazsınız.
Bu sorudan sonra birçok kişi ne söyleyeceğini bilmiyor. Onlar "nasıl desek", "iyi" ifadesini desteklemeye başlarlar. Kendinizi en iyi taraftan tanıtın, avantajlarınızı belirtin, düzeltmek istediğiniz nitelikleri unutmayın. Kısaca eğitim, iş deneyimi, başarılar ve gelecek için planlar hakkında bilgi verin. Kısaca ve gereksiz bir felsefe olmadan konuşun.
Önceki işinden neden ayrıldın?
Yeni işinizde neye ulaşmak istediğinizi konuşun. Geliştirme ve yeni fırsatlar için çaba gösterdiğinizi söylemek için “k” ilkesini kullanın. "Kötü patrondan gitti", "kötü çalışma koşullarından" ifadesini kullanmadan "from" ilkesini hatırlayın.
Bize güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatır mısınız?
Kusurları olmadığını söyleyen kişinin, görüşme sırasında yalnızca puan kaybettiğini bilin. Olumsuz nitelikler bile, erdemlerinize dönüşecekleri bir ışığa maruz bırakılabilir.
Röportajda “kendinizi satın” - toplantıya giderken uymanız gereken ilke budur. Kendine güven, açık konuş, geleceğe yönelik planlar hakkında konuş. Bunlar eyaletlerindeki çoğu büyük şirketin görmek istediği çalışanlardır.
